为全面提升审计干部综合能力素质，市审计局以提升审计干部专业素养和岗位胜任能力为重点，以打造一支业务水平高、实战能力强、理论基础扎实、适应新时代审计工作要求的高素质专业化审计干部队伍为目标，开展对一线审计干部特别是青年审计干部的精准培养。

一是搭建导师帮带平台。围绕常州市审计有什么、缺什么，审计青年要什么、补什么，从业务类与综合类两大领域高标准选拔导师，建立导师团队，实践审计青年“1年入门，3年成木，5年成型”人才培养计划。

二是搭建教育培训平台。选派年轻干部参加各类专题培训班，常态化办好“常审讲坛”，依托“审知学堂”“审计微课堂”，让审计青年互学互助、切磋琢磨，从“要我学”到“我要学”，从知审到善审，提升年轻干部“能查能写能说”三种能力。近日，“审计微课堂”正式开课，8位主讲人分别以《财政“四本预算”解析》《浅谈审计业务质量的规范性》《工程结算审计应注意的几个事项》等为题，结合自身工作实际，为审计青年“传经送宝”。

三是搭建审计科研平台。充分运用省审计学会等审计科研平台，加强与南京审计大学等高等院校和科研院所的合作，定期举办审计论坛、学术研讨会等学术交流活动，结合现实需要开展课题研究或专题研讨，鼓励审计干部积极参加全国性、全省性的各类研讨活动，在实践中培养审计理论研究人才。

四是搭建实践淬炼平台。给年轻干部压担子、上螺丝、加压力，按照一专多能的原则，采取知识培训和多部门、多岗位锻炼相结合的方式，把审计干部放在服务“532”发展战略一线、艰苦岗位上锤炼意志，放在重点工作、重大项目中历练本领，着力培养一批既熟悉财政金融理论，又掌握法律、环保、计算机等多方面知识技能，既懂审计业务，又有基层管理经验的复合型审计人才。