为建设忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍，市审计局积极贯彻落实“强研究、提质效”行动部署要求，深化“双选·优导”人才培养计划，在实践锻炼、理论创新上打基础，在优化路径、转变结构上促提升，在精准选任、鼓励激励上抓规范，让优秀审计干部不断涌现、加速成长。

精心育人 拓宽培养渠道

注重政治素养，加强思想锤炼。教育引导审计干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚决做到对党绝对忠诚，坚持在党和国家工作大局中谋划审计、推进审计。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面，严把审计干部政治关、品行关、作风关、廉洁关。

注重综合素质，加强实践锻炼。先后选派审计干部参与省委巡视、市委巡察和省纪委专案，前往审计署特派办重点审计项目、省审计厅跟班学习，在实战中积累经验、提升能力、拓宽视野。积极响应市委组织部“532”发展战略实战锻炼计划，选派年轻干部赴一线挂职锻炼，以实际行动践行为民服务宗旨。  

注重专业技能，加强业务培训。坚持请进来、走出去相结合，采用专题讲座、案例分析、实地调研等方式。举办“审知学堂·专家讲”，邀请专家教授和业务骨干，围绕大数据审计、研究型审计等专题授课。组织审计干部参加综合能力提升培训班，学习新质生产力、财政资金绩效审计等，着力提升业务水平和综合素养。

分类施策 激发队伍活力

发挥经验优势。建立“常审·优导”团队，由审计资深骨干组成业务类、综合类6个导师团队，通过录制“审计微课堂”、项目现场“传帮带”、组建科研团队，助力青年干部提升政治素养和实践能力。

增强实战本领。加大青年干部培养选拔力度，实施“青审·优才”计划，针对不同年龄、不同岗位、不同经历的青年干部制定个性化培养方案和精准化提升路径，通过担任项目主审、承担重点工作、参与重大活动组织，在本职岗位上扛起责任，在实践中增强履职本领。

搭建展示平台。举办“审知学堂·大家讲”，积极推荐青年干部参加理论研讨会、辩论邀请赛、全省乒乓球比赛、全市阅读分享会、“道德讲堂”宣讲等各类活动，从“台下听”到“台上讲”，从“现场干”到“台上赛”，全方位提升“能查能说能写”能力。

完善机制 营造良好氛围

完善考核机制。发挥考核评价的激励鞭策作用，构建“全面覆盖、量化打分、侧重日常、动态监控”的绩效考核体系，强化考核结果运用，全面提振人才队伍动能。

创新五项榜单。常态发布绩效、质量、科研、文稿、学力“五项榜单”，对在优秀项目评比、研究型审计、信息宣传等方面有所突破的予以表彰奖励，营造比学赶超的浓厚氛围，激励审计干部担当作为、奋发有为。

坚持严管厚爱。扎实推进干部队伍作风建设，开展纪律宣传、警示教育等活动，全覆盖执行审计项目现场纪律巡查，确保干部树牢底线思维。采取单独谈心、走访看望、电话沟通等方式，经常性了解审计干部工作、生活状况，针对性做好情绪疏导等工作。