看了6月10日审计厅网站 “综合论坛”发表的卞慧娟同志的文章《家和审计兴》，很有启发。笔者是位“80后”，就是现代职场中的一代的“新新人类”，工作了五六个年头，也就审计人的办公室文化再谈些体会。   

有人总结不同年代出生的特点，得出一个有趣的说法：60年代“头抵头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。意思是说上个世纪60年代出生的人有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的人有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的人则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢新鲜事物。近几年，越来越多的“80后”加入到审计队伍中，他们成为办公室文化中最重要的组成部分。塑造良好的审计办公室文化，我觉得“80后”应该做到以下几点：

一是尊重老同志，无论其是否领导。老同志有着丰富的工作经验和深厚的群众基础，是重要的人才资源，是审计单位中不可替代的重要力量，无论什么工作，他们的参与和支持都是不可或缺的。老同志在一个单位里为数不少，有的已晋升为领导职务，还有的仍是普通的审计人，和我们一起奋战在审计一线。因年龄的原因，老同志对新事物的反映变慢，特别是计算机辅助审计的技术掌握不如年轻人，这时，我们尤其要有耐心帮助他们解决困难，同时要注意在解决困难过程中的讲话的语气态度等。老同志奋斗在审计战线上几十年，有强烈的自尊心，我们要顾及老同志的感受，不要取笑老同志或是他们感到不屑，这些都是对他们不尊重的表现，是你与老同志愉快交流的一大障碍，我们应该向他们讨教其他审计业务知识。“80后”应当在向老同志学习的同时给予最真诚的关怀，比如主动包揽一些粗重琐活等，让整个办公室气氛和谐、温馨。

二是尽力去表现，无论工作大小。审计工作中有繁重的工作，当然也有琐碎的事务，有些工作不容易出成绩，可能很辛苦做了领导并不知道。年轻人有冲劲有干劲，希望得到领导的赏识，希望被委以重任，并且认为大事才能更好地证明自己，这种想法是错误的。工作无论大小，都有其存在的必要性，正如航天工程缺不得一颗螺帽，每个人所处的位置都是不可替代的，每个人的价值也正体现于此。急功近利并不能成就大事，沉住气成大器，小事成就大事。想做大事的人很多，但愿意把小事做好的人很少，我们这一代“80后”应该树立正确的工作态度，无论工作大小，只要是工作，都尽力去好好表现自己，认认真真保质保量地完成。

三是开心地工作，无论心情是否烦恼。人生不如意事十之八九，每个人都有烦恼，但千万不能因此而影响工作。把个人情绪带到工作中，不但影响到审计整体进度、审计效率和审计质量还会破坏其他办公室同事的心情，我们自己也不愿意看到其他同事带着一张扑克脸走进办公室吧？一个和谐的工作气氛，很容易因为一个不和谐的声音而打破宁静，从而影响整体的工作质量，这种损失是巨大的。既然处于这个整体，每个人就应该恪守本分，顾全大局。调整好自己的情绪，不将家庭、生活情绪带到工作中，开开心心去工作很重要。试问如果大家都开开心心，就你脸色难看，那办公室的环境怎么能和谐呢？所以，当我们推开办公室门的那一瞬间，应该给大家一个甜美的笑脸。我们要懂得控制自己的情绪，不懂的控制自己的情绪，最突出的表现是耍小性子。我们不能稍有不快，就把自己的情绪发泄出来，这种耍性子不仅是对别人的不尊重，更会给人缺少修养的感觉，给人留下不成熟，难相处的印象。在办公室中，我们不能任由自己的脾气行事，否则，会在不经意间伤害与领导和同事的感情。

四是团结协作，无论角色是否重要。众所周知，审计小组在实施审计项目时，会进行角色分工，具体包括组长、主审等。审计工作的完成单凭一个人的力量肯定不行，审计项目的质量取决于每个审计组成员的共同努力。在审计组中，不论我们是什么角色，都应该扮演好自己的角色，不应计较个人得失，应该把集体的利益放在首位，并具有强烈的集体荣誉感。倚仗团队的力量，即使个人的力量微不足道，但只要站在团队中，也会变得强大。在非洲丛林中，有一种食肉动物叫鬣狗，它们很少自己猎食，往往是等狮子把食物猎物杀死之后，再从丛林王嘴里抢食。虽然单个的鬣狗对于狮子来说根本不值得一提，但是成群的鬣狗却让狮子只得放弃自己辛苦猎取的食物，眼睁睁地看着鬣狗吃完再去捡一些残羹冷炙果腹。“80后”个性虽然比较强，但在办公室里，我们不能像狮子一样，虽能力超群，但我行我素，甚至连领导的意见也置若罔闻。我们要像鬣狗那样和办公室同事团结在一起，心往一处想，劲往一处使，团结协作，密切配合，这样才能发挥出审计最大的力量。前微软总裁比尔•••盖茨也曾再三对微软人说：“如果有一个天才，但其团队意识比较差，这样的人微软坚决不要。微软需要的不是某个人鹤立鸡群，而是携手前进。”

最后要坚定信念，相信付出总有回报。因为年轻，我们需要时间去积累审计经验，需要不断参加审计项目去历练，“一分耕耘一分收获”，只要我们认认真真地把工作做好，我相信，一颗真诚的心肯定会赢得办公室其他同事的心，我们也一定能实现自我价值，也只有这样，才能促进审计工作的长足发展。