为进一步提高审计队伍的整体素质，加强审计队伍专业化建设，4月7日，常州市审计局启动了高级职称“三年（2013-2015）推进计划”，全力打造审计的人才“蓝海”。

　　为确保本轮高级职称“三年推进计划”落到实处、取得实效，常州市审计局创新思路，以“四个明确”的具体措施加以推进：

　　一是做好调查摸底，明确任务。局人教部门向全体审计人员下发“审计人员提升专业技能层次情况调查表”，了解到市局79名审计人员中有64人具有中高级以上职称，在此基础上提出“中级职称全员覆盖和高级职称处室全覆盖、审计组全覆盖”的具体进位目标。

　　二是做好结对帮扶，明确方向。在现有人才队伍中，精心挑选了10名实践经验丰富、理论层次较高而又善于沟通指导的同志担任组长，签订帮扶责任状，将组员职称进位目标的实现与组长的个人考核相挂钩，形成全员参与的互动格局。

　　三是做好组织动员，明确目标。将职称提升的目标细化落实到每个人、每个处室和具体时间节点，如要求部分财务审计人员取得工程师、造价师职称，工程审计人员取得会计师、审计师职称，以打破专业边界，培养一专多能的复合型人才。

　　四是做好计划安排，明确举措。常州市审计局从报名考试、培训学习、备考准备、职称评定、论文刊发等多阶段提出了具体推进措施，尤其是对于拟取得高级审计师、工程师和会计师等资格的人员，通过模拟评审方式，发现薄弱环节，做好针对性的督促、帮扶和指导工作。