今年以来，常州市审计局以审计能力提升年活动为契机，营造尊重人才、重用人才的良好氛围，采取多种措施，全方位打造投资审计人才建设快速通道。

　　——始终如一选用“贤才”。常州市审计局始终把“德”摆在第一位，对投资审计人员的廉政教育实行常态化、制度化。除审计署颁发的“审计八不准”外，今年以来，市局还针对投资审计的特殊情况，先后出台了“审计组廉政责任规定”、“审计组进点谈话制度”、“投资审计人员廉政档案管理办法”、“审计组执行廉政纪律回访制度”等，并在工作中严格执行，每年均与处室负责人签订廉政责任状，与外聘中介机构签订廉政承诺书，并通过定期举办廉政警示教育、“勤政廉政从审”等主题实践活动，使每位投资审计人员时刻紧绷廉洁从审这根弦。

　　——鼓励“专才”脱颖而出。跟踪审计一方面为审计人员施展才华提供了广阔的舞台，另一方面也对审计人员自身的能力提出了更高的要求。审计人员原有的知识面，已不能满足跟踪审计对项目决策、方案论证比选、设计、施工管理等多方面进行监督的需求。审计人员也必须与时俱进，不断拓展知识结构和知识深度、才能适应建设项目跟踪审计的需要，才能做一名合格的跟踪审计人员。常州市审计局制定多项政策鼓励投资审计人员参加后学历教育和各种执业资格考试，目前从事投资审计人员共16人，其中具备高级职称2人，中级职称14人，注册造价师、注册咨询师、注册监理工程师、建造师、注册会计师等执业资格的12人次，本科以上学历的13人，研究生以上学历2人。

　　——引导培养审计“全才”。为打破长期以来工程审计人员和财务人员各干各事的尴尬局面，今年，该局出台了《审计业务“结对帮带”工作指导意见》，实行以老带新，相互帮带。还专门针对投资审计部门制定了《投资审计三年培训计划》，采取自学和送出去培训相结合的办法，积极争取审计署和省厅组织的“财务人员学工程”、“工程人员学财务”培训班名额，有计划地将审计人员送到项目上学、送到被审计单位学。今年就有两名财务审计人员取得了注册造价工程师和建造师执业资格。

　　——注重培养综合素质。该局要求审计人员要具备宏观意识和把握大局的能力、沟通协调能力、文字表达能力、发现问题和解决问题能力、组织、管理能力、开拓创新能力、有效学习能力等等。投资审计处有计划地让年轻同志挑重担，安排到审计一线锻炼，担任主审，老同志在后面保驾护航，及时给与建议和指导。定期召开审计业务交流会，让每一位审计人员了解投资审计整体开展情况、对一些疑难问题进行集体讨论并形成初步意见、同时交流学习其他同志一些好的经验和方法。有意识地引导审计人员站在全局的角度审视问题，向市委和政府多提一些宏观制度方面的建议。不定期举办投资审计研讨会，研究投资审计领域不断涌现的新问题，培养审计人员的创新能力，不断创新投资审计模式。