为推进审计文化建设，进一步激发审计队伍活力，凝聚审计队伍力量，规范审计队伍行为，常州市审计局“审计文化大讲堂”2月9日正式开讲。
时机上见缝插针灵活安排。常州审计文化大讲堂开讲时机不固定，主要利用任务间隙，利用相对集中的小块时间，并结合工作实际需要适时组织，既考虑到审计任务重难以有大块固定时间集中搞学习，又可以有效利用碎片化的时间，从而最大程度上保证人员、时间、效果到位。比如，这期审计大讲堂的时机选择，就是考虑到春节前大项审计项目不好展开，年前人员在位率高，上级新精神新要求亟需宣讲辅导。
内容上需要什么就讲什么。紧跟形势任务的发展，紧贴审计人员需求，本着“缺什么补什么、需要什么就讲什么”的原则，主要以政治经济形势分析、法律法规专题讲座、优秀审计项目或方法交流、读书交流、道德人物等为主要内容。比如，这期的审计大讲坛，以建设审计机关的法治文化、和谐文化、廉政文化为主要任务安排内容，有省委党校教授专题解读十八届四中全会精神，有兄弟单位介绍先进审计经验，有市纪委领导讲授如何做好专案审计，还有市中医院教授讲阳光心态与现代生活，还穿插道德讲堂，用身边感人故事激发审计人正能量。
形式上怎么有效就怎么来。这些年，常州市审计局每年都抽出一段时间组织全体干部职工集中整训，以专家学者授课、个人讲座为主要形式，使审计人开阔了眼界、开阔了思路，这一举措坚持多年，效果明显。审计文化大讲坛继续延续这一有益做法，在组织形式上更加多元。一是请进来。邀请全市甚至全省有关单位或部门工作经验丰富、理论功底深、讲课水平高的专家、领导、先进人物来大讲堂授课，为大家提供学习的机会；二是走出去。组织审计人员到先进单位、革命老区、教育基地等参观学习，进一步激发奋发有为、干事创业的精神；三是“挖”内部。充分整合内部学习资源，邀请身边人讲发生在自己身上的案例和做法，将一个人的经验教训变成大家共同的财富。把身边的典型模范请上台，发掘他们可信可学的闪光点，让大家真正学有榜样，赶有目标。(陆华东 李享元)