继获得2010——2012年度江苏省文明单位后，该局又申报了2013——2015年省文明单位和常州市文明单位标兵。这一个个文明背后，凝聚着金坛审计人对文明的不懈追求。

    加强领导，树文明之魂。
该局将“建文明单位，做文明有礼的审计人”作为创建目标，制定文明创建主线 “311”工程：即“争当（团结、廉洁、开拓）三好班子、建立一流队伍、创造一流业绩”。实行“一把手”负责制，将创建工作纳入全局中心工作、列入党组重要议事日程，并围绕中心工作坚持做到同规划、同部署、同检查。

    领导班子率先垂范，分工负责、勤政廉政、正风肃纪。贯彻执行民主集中制，实施了主要领导“四不直接分管”制度，落实“一岗双责”，做廉政公开承诺，局主要领导每年与各科室（中心）签订廉政建设和作风建设责任书，健全机关内部权力约束机制，与中层干部签订廉政建设责任书，全体党员干部践行“审计八不准”。

    建好机制，筑文明之根。
该局一手抓硬件建设，一手抓软件管理，抓教育、夯根基、育文明，让文明根植于每个审计人员心中，着力培育坚实的文明沃土和浓厚的文明氛围。
精心建设审计书屋、道德讲堂、文体活动室，并在楼道走廊卫生间等布置文明道德宣传板、小贴士，让审计机关处处洋溢着文明风范。制定《金坛市审计局廉政纪律规定》和《金坛市审计局文明办公制度》，要求职工学习文明礼仪，用好文明用语。审计进点时发放“审计八不准”等文明廉政审计问卷表，开通热线电话和信箱接受单位和群众监督。
同时，还以加强学习型党组建设为基础，抓好党员干部的思想素质提升。积极开展“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动，先后组织 “社会主义荣辱观教育”、“革命传统教育”等。通过发放《党的群众路线教育实践活动工作指导文件选编》、《中国特色社会主义学习读本》等书籍，邀请纪委监察局、检察院、法院同志来局讲授关于职务犯罪、依法审计等相关知识、组织员工参加茅山登山节文体活动，千方百计提高职工文明素养。

文明执审，育文明之茎。
该局十分注重审计的柔性指导职能，积极推行行政指导工作。出台《全面推行行政指导工作的实施意见》坛审发〔2013〕44号，探索以审计项目为指导主体、以说理式为指导方式、以全过程贯穿为指导程序、以整改督查保障指导结果的行政指导模式。2014年，提出行政指导意见46条，促进相关部门建立制度18条。在具体审计项目中，告知被审计单位审计发现的问题是什么、怎么整改纠正问题、问题的定性与处理法律法规，切实做到文明指导、依法指导。
积极推行阳光政务，利用电子屏、展板等对出台的相关文件、领导干部述职述廉、人事任免等重要事项进行公告。加强审计公告 力度，对事关群众切身利益的保障房、新农合等相关审计在报纸、网站上公告。3年来对新型农村合作医疗基金专项调查、人防经费筹集使用调查、城镇保障性安居工程等十余个审计结果进行了公示。

丰富活动，绘文明之叶。
该局以“流动服务站”为平台开展免费培训、解困帮扶和爱心志愿服务，每年为镇区部门内审人员开展培训十余次，开展春节扶贫解困走访慰问、拥军慰问、慈善捐款、结对帮扶活动近十次，2013-2014年慈善公益捐款捐物金额数17.15万。此外，该局注册志愿者12人，注册网络文明志愿者4人，定期发微博、博文，每年开展了铲雪除冰、文明交通和为城市添美等志愿服务活动近十次。
该局还积极举办“见贤思齐”、“我们的节日”等主题道德讲堂活动，是该市道德讲堂示范点，单位翁颖等优秀党员事迹被常州市审计局道德讲堂宣讲。

收获成绩，开文明之花。
一分耕耘，一份收获。该局荣获江苏省文明单位、常州市文明单位、常州五一劳动奖状、全国审计信息宣传先进单位、全省审计系统先进集体等等荣誉，在辖市区组织的审计业务综合考核中连续六年名列第一，并包揽统计、计算机审计、信息宣传等全部单项第一。
该局还评为金坛市2011—2013年度结对帮扶工作贡献奖，局里固定资产投资审计两个科室均荣获最高的五星级服务科室，单位领导集体荣获“团结、廉洁、开拓”好班子称号。（孙蕾）