审计干部队伍建设是审计事业发展的永恒主题，近年来，常州市审计局始终坚持把人才培养和队伍建设放在至关重要的位置，不仅重视培养在职干部，同样尊重呵护已离退休的老年干部，通过谱好“三部曲”营造审计人才发展的良好环境。

关怀老年干部，输送“暖心”。离退休老干部作为一个特殊的群体，有着区别于其它群体的自身特点。他们都曾在各自的岗位上“戎马一生”，都曾为审计事业无私奉献，都曾取得过无数的“掌声”和“奖牌”， 虽然他们从工作岗位上退了休，需要一个相对宽松的环境“颐养天年”，但他们中多数人为党分忧、为民解难的心没有“退休”，他们仍然希望能为国家再多做一点事，多尽一份力。该局领导非常重视和关心离退休老干部的生活状况和发挥余热情况，积极走进他们，问冷暖、访民情、听建议。今年重阳节前夕，该局组织离退休干部赴新农村建设典范——焦溪查家湾参观并进行了座谈，让老干部切身感受到了该局对他们的关怀，同时老干部们对全市经济社会发展取得的成绩倍感欣慰和自豪。该局还设置了老干部活动室，每周三委派活动室负责人去陪伴他们，同时老干部们积极了解审计事业的新动向，献言献策。另外，凡有离退休干部生病住院，该局都会看望慰问，从点滴小事关心，呵护离退休老同志，积极输送“暖心”。

呵护中年干部，保持“热心”。 中年干部是审计事业的中坚力量，是青年干部的榜样，要发挥好他们传帮带的作用，展现中年骨干的风采。该局积极开展群众性文体活动，丰富职工业余文化生活，比如，今年10月中旬举行登山友谊赛，活动既锻炼了身体，增进了友谊，也磨炼了意志，陶冶了情操，既体现了审计人的勇于拼搏、努力争先的向上精神，又分展现了审计机关干部职工的团队精神和进取精神。此外，该局鼓励选派干部职工积极参加常州市各项公益户外活动，要求干部职工将拼搏进取、团结合作的精神充分带到工作中去，推动局机关各项工作开展，为全市经济社会发展搞好审计服务。

培养青年干部，挥洒“精心”。今年该局新招6名公务员，8月上旬，该局为新进人员办理入职手续，为了新人能够快速适应工作环境、熟悉工作程序、遵守工作纪律，该局人事处、法规处分别对新人进行了岗前培训。9月上旬又参加为期一个月的市级机关统一安排的培训学习。该局针对新人情况开展定制化培养，多个方面锻炼培养，使其快速成长。该局除了完成上述的培训，还为新人实行了“老带新、一帮一”的审计新人培养模式，将审计新人派上工作一线，在审计项目实施过程中，安排老同志带新同志，实行一对一指导，向新进人员传授审计经验，项目结束后，要求新进人员及时总结经验，谈心得体会。通过实行“老带新、一帮一”，充分锻炼和培养了审计新人。（周才梅）