近年来，常州市金坛区审计局审计人员新老更迭现象明显，退休老干部队伍快速扩大，目前已是在职人员的一半。该局高度重视老干部退休生活，多次召开会议研究老干部工作，通过四项举措，为老干部老有所乐、老有所为提供保障，有效提升了他们的幸福指数。

一是建立联谊会，为老干部幸福生活提供组织保障。该局在广泛征询老干部意见的基础上，请退休老局长牵头召开会议，动员全体老干部自发组建老干部联谊会，推选出会长，负责老干部工作的安排。该局还专门指派一名在职人员，当好老干部联谊会的联络员，为老干部做好服务工作。

二是完善机制，为老干部幸福生活提供福利保障。针对部分老干部住院费用较高的情况，该局在广泛调查的基础上，召开专题会议研究出台了老干部大病救助办法。结合江苏工会经费使用新标准，该局重新研究明确了退休老干部福利发放时间、内容和形式等。进一步完善并提高了老干部的福利待遇，让他们充分感受到组织的温暖。

三是开设活动室，为老干部幸福生活提供娱乐保障。该局在办公用房极度紧张的情况下，积极与街道办协调，在城区中心位置安排了老干部活动场所，添置了相关活动设施。老干部们可以随时聚在一起，打打牌，喝喝茶，聊聊天，进一步丰富业余生活，促进了沟通，增进了情谊。

四是广开言路，为老干部幸福生活提供议事保障。老干部在长期的工作中积累了丰富的经验，是推动审计事业发展的重要财富。该局定期召开老干部座谈会，集中听取老干部对审计工作的意见。同时以联谊会为平台，请老干部随时针对具体问题建言献策。老干部们积极发挥余热，精神世界得到充实，成就感得到进一步增强。（徐吉华）