为切实加强审计干部队伍建设，全面适应新形势下审计工作发展的新要求，近年来，溧阳市审计局以“立身立业立信”为抓手，努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计干部队伍。

一是以审计精神立身，树立正确政治导向。始终旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，不断提高审计干部的政治站位。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，依托“三会一课”“主题党日”等平台，加强对审计人员的核心价值观、审计职业道德等内容的宣讲，大力培养审计干部良好的思想品德、严格的组织纪律和求真务实的工作作风。主要领导召开青年干部座谈会，勉励他们进一步坚定理想信念、树立宏观思维、增强责任意识，深刻认识审计事业转型升级所面临的机遇与挑战并存的形势，勇敢担负起自己的职责使命。班子成员与分管人员定期开展谈心谈话，及时了解审计干部的思想动态，并针对可能出现的思想误区及时加以引导。积极开展“道德讲堂”活动，充分发挥身边道德模范、廉政文化教育等典型的榜样作用，营造出见贤思齐的良好局面。培育风清气正、团结和谐的工作氛围，“书香审计，共享悦读”“争当组织者”等活动的开展，充分展现审计干部风采，提高审计干部队伍凝聚力，塑造了积极向上的审计文化氛围。组织年轻同志参与“点亮微心愿”“党员义工365”等志愿活动，打造“邻里守望、心手相牵”党员志愿服务队伍，在活动中培养高尚情操、传递社会正能量，进一步发挥党员模范带头作用。

二是以创新规范立业，提升履职能力。解放思想，开拓创新，推动审计干部队伍高质量发展。打造“审计青年微讲堂”品牌活动，为审计干部搭建交流学习的平台，一方面促进审计人员比学赶超，激发学习热情和创新意识，充分挖掘青年审计干部的潜力。另一方面，通过集中学习交流，分享审计经验、技巧和方法，拓宽了整体审计队伍的工作思路。积极鼓励并引导青年干部进行学历学位教育再提升，参加审计相关的职业资格考试。目前，全局共有一线审计业务人员15人，其中10人获中级或中级以上职称。开展综合培训，选派业务骨干参加计算机中级、经济责任审计、工程审计等各种类型的培训班，促进审计干部加快知识更新，优化知识结构。建立和实施审计实务导师制，在全局范围内选出政治素质过硬、业务理论水平高、实践经验丰富的老同志担任实务导师，“传帮带”青年审计干部，使得新进人员实现了从“门外汉”到“业务能手”，从“一专”到“多面手”的转变。坚持轮岗交流和多岗位锻炼，促进青年干部全方位成长，不断激发审计队伍的活力。在新进人员分配上，根据他们所学专业和能力特长，分别安排到不同的科室进行锻炼。在分配审计任务时，结合个人优势合理组合，取长补短。在干部选拔任用上，选用业务水平高、综合能力强的年轻同志委以重任，2017年以来共有12名年轻同志得到提拔任用。加强内外合作、上下交流，安排年轻同志参与“一条鞭”重大审计项目和三级巡视巡察，前往当地政府及上级审计机关进行跟班学习，丰富实战经验、提升综合协调能力。

三是以自身建设立信，依法廉洁从审。拧紧自身建设“螺丝钉”，坚持在从严治党中不断推动审计干部队伍高质量发展，确保打铁首先自身硬，发挥廉洁高效的监督作用。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，构建起上下同心、齐抓共管的良好机制。审前、审中、审后重点抓好审计一线廉政风险防控，紧盯审计权力运行的关键环节，认真梳理排查潜在风险点，推进审计工作全程留痕，可追溯、能问责。由班子成员组成回访小组，开展审计廉政及作风建设监督。培养清正廉洁的审计观，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，认真执行审计“八不准”“四严禁”工作纪律和各项廉洁纪律，时刻以纪律为先，坚守廉洁从审的思想防线。（吴婕馨）