近两年，常州市天宁区审计局通过公务员、事业单位报考、调入等方式引进年轻干部6人，占全局编制的三分之一强（全局编制17人）。为加速年轻干部成长，推进干部队伍迭代，天宁审计以“凝聚力、学习力、执行力”提升为引擎，重视发挥年轻干部精力优势、闯劲干劲、创新创造能力，为审计事业发展培养生力军和接班人。

一是以党建为引领，提升凝聚力。加强年轻干部党性修养。把学习作为立身立业的基本技能和事业必修课来抓紧抓实，做到政治理论和审计业务学习“双兼顾”。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开展党史学习教育，创建“以党为帆，驭审之舟”党建品牌，组织“一心跟党走”毅行、新四军纪念馆实地学习等活动，汲取真理力量，坚定理想信念，帮助年轻干部在成长的路上淬炼思想、锤炼过硬政治能力，学会用新思想、新观点、新方法来武装头脑、指导实践、推动工作。

二是以先进为典型，提升学习力。以组织框架为基，在双向选择基础上，党组综合考虑年龄结构、岗位性质、性格特点等因素，安排师傅与年轻干部结对，充分发挥“老有经验、新有激情”优势，树立工作先进，形成“师徒结对”。以业务提升为要，每个审计项目全流程“晒”出，集中进行探讨，分享经验心得，共同提高审计业务水平，营造“比学赶超”浓厚氛围。以实战导向为本，每年安排数名年轻干部到市审计局跟班学习，学习先进工作理念和方法，培养宏观思维、综合协调和总揽全局的能力，全面积累实践经验。通过“实践锻炼”，年轻干部的工作能力得到显著提升。2020-2021年，年轻干部担任主审的项目比例逐步提升至50%以上。

三是以制度为抓手，提升执行力。抓实年轻干部培养制度建设，对重点培养的年轻干部及时放到关键岗位，两年间3名年轻干部提拔为局中层。制定“鼓励激励”、“能上能下”、“容错纠错”三项制度，充分释放年轻干部内在工作激情，减轻多做多错的心理负担，激发自我价值实现。拟定《经济职称与信息技术考核实施办法》《计算机培训管理办法》等，推动年轻干部业务与计算机能力双提升，2020年6名年轻干部全部参加计算机审计初级网络培训班，制定3年内全部通过计算机中级考试计划。2020年2人取得中级职称，2021年4人报名职称考试，郑瑶同志获评区委区政府“岗位奉献奖”先进个人。