近日，在市级机关团工委（青工委）举办的2024年度市级机关团青干部培训班上，市审计局围绕“做好新时代党的青年工作”这一主题，从党建带动青年成才方面进行交流分享。

近年来，常州市审计局充分发挥“党建带团建”机制优势，以青工委为载体，努力锻造高素质专业化青年干部队伍，为审计事业发展提供人才支撑、贡献青春力量。

强化党建带动塑造发展动能。一是构建“团组织+青工委”组织框架。2023年8月成立青年工作委员会，依托党支部划分为3个青年小组。二是建立健全青年工作发展机制。把青工委建设成为面向青年、贴近青年、服务青年的有效平台。三是健全完善青年干部培养选拔机制。营造有为者有位、实干者实惠、出力者出彩的良好政治生态。

强化政治引领凝聚思想动能。一是以“讲堂式”促学。打造“审知学堂”主阵地，从“台下听”到“台上讲”，从“现场干”到“台上赛”。二是以“读书式”促学。定期举办“悦读沙龙”读书分享会活动，择优推荐参加“斗书大赛”。三是以“融合式”促学。青年干部深入乡村、社区、企业进行微研究，形成调研报告20余篇。联合辖市区审计局共同举办“逐梦审计山海 青春奋勇担当”户外团建“五个一”实践活动。

强化教育培养释放追赶动能。一是以“培训实务技术”赋能。通过业务交流、案例教学、理论研讨、在线学习等方式，开展在职岗位培训、任职培训、专门业务培训等教育培训。二是以“考取资格证书”赋能。对青年干部提出具体要求，目前，超过一半的青年干部已考取审计师或相关中级以上专业技术资格、计算机等级资格。三是以“双选·优导”赋能。建立青年干部成长手册，探索实践审计青年“1年入门、3年成木、5年成型”人才发展路径。

强化实践锻炼激活实干动能。一是注重在审计一线和基层挂职中考察培养。注重让青年干部在审计项目一线扛大梁、挑重担，承担急难险重审计任务。二是注重在上级审计机关跟班和配合省委巡视、市委巡察中拓展提升。今年来，先后选派3名年轻干部赴审计署特派办、省审计厅跟班学习，在教育和实践中锻炼年轻干部。三是注重在综合部门和任务重、业务复杂的岗位中历练成长。通过加强干部交流轮岗，培养大局意识、责任意识、服务意识，锻炼组织协调、文字表达等综合能力。

下一步，市审计局将坚持“以党建带团建、以团建促党建”的工作思路，推动党建与团建工作融合，引导青年主动把个人奋斗的“小目标”融入常州高质量发展的“大蓝图”，在推进高质量发展的新征程中展现青春作为、贡献青春力量。